Articol scris pentru competiția SuperBlog 2025.
Cum poți transforma ziua unui angajat?
O dimineață care începe ca oricare alta. Acum puțin peste 1 an.
Trezit, pregătit, cu toată viteza înainte… spre birou.
Am ajuns devreme, încă erau puțini colegi care au ieșit învingători din trafic. Pe birou, o cutie bleumarin, inscripționată cu brandul nostru de angajator.
Mă opresc. În mintea mea deja rulau gândurile: nu e nicio sărbătoare, nu e niciun eveniment, cadoul de vechime deja l-am primit. Nu găseam nicio ocazie care să marcheze acea cutie, puțin mai mare decât una obișnuită de pantofi. Mărimea 42.
Glumesc. Evident. Nu știu dacă 42, dar sigur cât o cutie de pantofi neînghesuiți.
Aha! Îmi aduc aminte că zilele trecute, colegii de la Marketing, au filmat un spot publicitar la sediu și ne zăpăciseră birourile. Iar noi tot găseam motive de glume pe seama lor. Nu ratam nicio ocazie.
Zic: „Asta trebuie să fie!”. Pe lângă ciocolata găsită atunci pe birou, au venit ei cu ceva, ca să le dăm pace.
Arunc în treacăt o privire, la birourile din fața mea, ale colegilor de la Marketing adică… cutii și acolo. Măi să fie! Doar nu s-au surprins singuri. Mă întorc. În spatele meu, aceeași poveste. Merg la departamentul de lângă, unde erau alți colegi ajunși. Ei, la fel de surprinși ca și mine.
Bine, zic. Deci nu e de la Marketing. Am mai și trecut pe acolo la venire, dar nici măcar nu observasem că era plin de cutii, pe toate birourile. Practic, nu îmi băusem cafeaua și nu eram dezmeticită complet.
Ce înseamnă de fapt, un cadou reușit?
Hai totuși să o și deschid. Cutia.
Minunăție. O cutie cu de toate: agendă îmbrăcată în material textil, pix ECO, breloc, ceașcă de cafea din sticlă dublă și capac ermetic, pahar pentru mașină, joc-suport pentru pahare, stickere cu valorile companiei. Toate bleumarin și branduite cu scris alb. Totul calitate premium, așezate în shredded paper de culoarea rubinului.
Pe românește, „shredded paper”… hai să-i zicem „un fel de hârtie creponată”.
Ce înseamnă de fapt, un cadou reușit?
Înseamnă ca în primul moment în care ai văzut obiectul, mintea ta să îi găsească utilitatea, în viața ta de zi cu zi. La noi, tot conținutul cutiei făcea sens și avea locul lui în viață, instant.
De la simple obiecte, la experiență
Partea interesantă este că, ai noștri colegi de la HR, mereu au pentru noi câte ceva. Fie la diverse concursuri interne, fie la anumite inițiative la care participăm sau chiar umbrele disponibile la sediu dacă zilele ploioase ne iau prin surpindere. Sărbătorile de peste an, nici nu le mai notez. Nu ratează niciuna.
Doar că acea cutie arăta altfel. Părea altfel. De fapt… se simțea altfel.
Ne-am lămurit ulterior, când s-a primit e-mailul care completa mesajul găsit în cutie. Era doar o formă de apreciere, pentru fiecare dintre noi. Fără alte sărbători, fără alte evenimente de marcat în calendar.
Sentimentul a fost și mai prețios în acel context. Asta pentru că scopul lui era doar de a ne surprinde. Era mai mult decât un pachet promoțional clasic și asta datorită momentului, care era doar despre o apreciere sinceră.
Cineva a venit foarte devreme dimineața pentru a reuși să ne surprindă. Pentru că, altfel nu ai cum să nu întâlnești măcar un departament la birou. Iar colegii care oferă suport și lucrează în ture, sunt la sediu până la ora 22:00. Așadar cineva s-a trezit cu noaptea’n cap, doar ca să împartă cutiile, înaintea primului sosit. Dacă ne-ar fi așteptat cu acele pachete la intrare, impactul nu mai era același.
Și atunci, de ce uneori un obiect devine experiență?
Pentru că am fost lăsați să descoperim singuri, să explorăm și să ne trăim momentul, fiecare în felul lui. Fără să ne simțim obligați să spunem un „mulțumesc” sincer sau protocolar. Pentru că da, asta se întâmpla dacă le-am fi primit direct. Cu toții am fi adresat câteva cuvinte și am fi mers să descoperim ce e înăuntru. Dar nimeni nu a vrut nimic în schimb. A fost un „mulțumesc” al companiei, fără să aștepte nimic în schimb.
Asta a făcut ca acele cadouri corporate să fie „WOW”. Nu pe buze, ci în suflet. În interior.
Recunoștința
Pentru mine a fost un sentiment extraordinar de plăcut și am apreciat atât atenția la detalii, cât și gestul și implicarea celor care au făcut parte din acest proiect care să ne înceapă altfel ziua.
Bineînțeles că rând pe rând, veneau colegi, surprinși de cutia de pe birou, iar dimineața s-a transformat în concurs de exclamații și onomatopee, care mai de care mai creative și spontane.
Wow-urile zburdau în aer ca emoticoanele pe social media.
Am avut privilegiul să observ rândurile de birouri animate de colegi veseli și zâmbitori și mi-am spus: cât de mult a făcut diferența faptul că nu se aștepta nimeni. De obicei știm sau ne așteptăm să apară ceva pe birou, iar asta face ca reacțiile să fie mult mai temperate.
Da! Categoric! Diferența a făcut-o faptul că nimeni nu se aștepta. Era un mulțumesc, fără motive sau ocazii speciale. Era „mulțumesc” și atât.
Iar mulțumescul nostru a fost prin înșiruirea de căni din bucătărie, toate aburind de cafea sau ceaiul de dimineață. Aceleași căni, ca o colecție de suflet, a companiei.
Dar am mai realizat ceva: nu conta prețul, investiția, ambalajul. Ci mesajul, locul și entuziasmul.
Cu siguranță calitatea produselor și faptul că erau vizibil calitate premium, a adus un plus, pentru că simțeai cum acea calitate se reflectă din felul în care suntem priviți noi: Meritați ce e mai bun”.
După asta, chiar am mai fost întrebată de cunoștințe de unde am acele obiecte. De unde comandă colegii din HR. Am studiat în piață mai mulți furnizori și am realizat că e destul de dificil să găsești aceste produse, într-un singur loc.
Cei de la Today Advertising, m-au surprins la fel de plăcut la categoria de Promoționale WOW, cu diversitatea ofertei pe care o au. Nici nu știi ce să alegi. Dar cu siguranță pot crea un entuziasm vizual prin produsele pe care le au. Au capacitatea de a amplifica astfel de momente.
Deja vu
Și privind așa de pe locul meu toată scena, mi-am adus aminte de un eveniment anterior, în care produsele promoționale au creat un cadru comun pentru cei care s-au bucurat de cadoul surpriză.
Un eveniment la care am participat ca sponsori. Era un festival, din Timișoara.
Acolo promoționalele nu erau pentru noi, angajații, ci pentru cei de la festival.
La stand aveam câteva obiecte în trend: boxe wireless, căști wireless, articole sportive, mingi etc. Pe lângă asta, aveam niște tricouri cu sloganul unuia dintre brandurile noastre. Tricouri simple, negre, cu sloganul pe mijloc. Un mesaj pozitiv și simplu.
Era luna august. Căldură toridă. Negrul nu e cea mai potrivită culoare, nu?
Ce credeți? La stand am ajuns în faza în care participanții la festival extrăgeau căști și se supărau, pentru că voiau tricoul. Practic, tricoul era premiu de consolare, ca să nu lăsăm pe nimeni să plece fără nimic. Teoretic, era cel mai dorit.
Oamenii veneau și se așezau la roată pentru tricou. Era o roată de care învârteai și luai premiul la care se oprea, dacă era spațiu gol, luai tricoul. Dar ei veneau pentru că vor acel tricou și întrebau dacă pot refuza obiectele scumpe în detrimentul tricoului.
Nu exagerez când vă spun că în ziua a doua a festivalului, era plin de tricourile noastre.
Pentru noi, a fost un șoc în prima fază, apoi am înțeles că oamenii căutau acel ceva foarte util, în viața de zi cu zi. Ei nu jucau fotbal zilnic, nu ascultau în căști zilnic, dar purtau un tricou zilnic.
Tot noi, ne-am gândit că acea căldură de august îi face să le păstreze ca tricouri de schimb la festival.
Am dat atunci vreo 3.000 de tricouri și era aproape să rămânem cu premiile mari. Începusem să dăm un tricou împreună cu premiile mai scumpe.
Festivalul s-a terminat, iar la câteva săptămâni după, colegii din Timișoara ne-au trimis poze de pe stradă și din mall, cu persoane care purtau tricourile noastre.
În timpul festivalului, oamenii, așteptând la stand, au început să socializeze, să glumească, să se înveselească împreună cu noi. Iar cei care aveau intrarea și în zilele următoare, se opreau să ne salute și să ne arate că poartă tricoul.
Simplitatea, i-a atras. Erau purtabile și nu semăna a reclamă. Utilitatea a fost cea care a făcut diferența. Totodată a existat un soi de identificare: tricoul acela, însemna că ai fost la „acel festival”. Cei care nu au fost, nu știau despre tricou. Cel puțin, nu în același mod.
Cele două momente trăite pe parcursul unui singur an, m-au făcut să realizez că un produs potrivit, poate crea comunități și legături. Te ajută să aparții.
Ce face diferența?
Surpriza
Alegerea potrivită a obiectelor, în raport cu ceea ce dorești să transmiți. Dar mai ales felul în care oferi acele promoționale sau produse de brand, poate transforma momentul într-un manifest al comunității căreia te adresezi.
În cele două situații care traversau prin mintea mea, stând la birou și urmărindu-mi colegii, dar amintindu-mi de festival, am realizat că surpriza le separa de toate celelalte momente în care am primit sau oferit promoționale.
La sediu, era surpriza de a găsi acele cutii, iar la festival, surpriza de a primi ceva chiar dacă a părut că nu ai câștigat nimic. Iar premiul de consolare s-a transformat în simbol.
Bineînțeles că au mai existat câteva lucruri care au continuat să susțină surpriza. Doar că pe acestea le-am întâlnit și în alte ocazii, dar fără elementul „surpriză”.
Calitatea
Ambele momente aveau produse de calitate și asta a completat experiența. Deoarece oamenii s-au simțit tratați cu respect. Iar cei de la Today Advertising, devin un partener perfect pentru astfel de alegeri.
Tricoul nu avea culoarea potrivită, am spune, însă acoperea orice corp, fără să te simți complexat. Iar noi am avut grijă să avem toate mărimile, de la XS, până la XXXL. Nimeni nu a fost stânjenit că nu avem acea mărime.
Furnizorul
Multitudinea de articole de calitate oferite de Today Advertising, o văd ca pe o plasă de siguranță în alegerile de produse corporate și/sau promoționale. Diversitatea îți permite să alegi produse potrivite companiei și să găsești totul într-un singur loc, pe categorii. Deoarece dacă nu au un anumit produs pe care îl dorești, lucrează și pe comandă.
Dar calitatea e cea care face diferența. Să ai diversitate de calitate, e un concept greu de găsit. Iar ei îl au.
Asta înseamnă eficiență și un furnizor care îți facilitează finalizarea proiectului, fără să alergi între site-uri și furnizori ca să îți iasă așa cum vrei: surprinzător.
⟡────୨ৎ────⋆
Iar pentru a avea un impact real pentru cel care primește, alege momente care să nu pară obligații. Fă ceva diferit și pune în valoare ceea ce oferi. Asta poate transforma cadourile corporate în momente memorabile pentru angajați. Ajută-i să aparțină comunității tale de angajator.
Articol scris pentru competiția SuperBlog 2025.
Adelina Bogorodiță 𓂃🖊
OcarteOpoveste 